Como funciona a garantia do FGTS no consignado CLT?

Você já deve ter ouvido falar que o consignado para trabalhador CLT mudou em 2025, certo? Mas talvez não saiba exatamente o que mudou. A grande novidade não é bem a garantia do FGTS - isso já existia. O que realmente mudou foi a forma como você pode acessar esse crédito.

Antes, sua empresa precisava ter convênio com o banco para você conseguir um consignado. Agora não mais. Mas o que isso tem a ver com o FGTS? Simples: o saldo do seu fundo de garantia pode ser usado como garantia na operação, tornando as condições do empréstimo mais seguras e potencialmente vantajosas para você.

O que é o crédito consignado com garantia do FGTS?

Vamos começar pelo básico: o consignado CLT sempre teve a garantia do FGTS como proteção. Você pode usar até 10% do seu saldo como garantia, e se for demitido sem justa causa, a multa rescisória (aqueles 40% do FGTS) pode ser usada para quitar o empréstimo.

A novidade está na facilidade de acesso. Agora você não precisa mais torcer para sua empresa ter convênio com algum banco. Qualquer instituição financeira autorizada pode acessar seus dados via eSocial, analisar seu perfil e oferecer crédito consignado.

Em apenas 3 dias após o lançamento oficial em março de 2025, foram registradas 36 milhões de simulações no sistema. Isso mostra como havia uma demanda reprimida enorme de trabalhadores que queriam acessar o consignado, mas não conseguiam porque suas empresas não tinham convênios bancários.
 

Como funciona a garantia do FGTS na prática:

Quando você trabalha com carteira assinada, sua empresa envia seus dados mensalmente para o eSocial (aquele sistema do governo que centraliza informações trabalhistas). Os bancos agora podem consultar essas informações diretamente, verificar sua situação e fazer ofertas de empréstimo.

Se você aceitar, o banco envia uma notificação automática para sua empresa via eSocial, informando que deve descontar X valor da sua folha todo mês. Sua empresa é obrigada a fazer esse desconto - não tem escolha.

Diferença entre o consignado tradicional e o com garantia do FGTS

Aqui precisamos esclarecer uma confusão comum. O consignado CLT sempre foi voltado para trabalhadores com carteira assinada - isso inclui tanto funcionários de empresas privadas quanto servidores públicos que trabalham sob regime CLT.

A diferença não está no público-alvo, mas sim na forma de acesso:

Consignado CLT tradicional (até março/2025):

• Dependia de convênio entre empresa e banco
• Processo mais burocrático
• Poucas opções de bancos
• Taxas menos competitivas

Consignado CLT via eSocial (março/2025 em diante):

• Acesso direto via sistema governamental
• Processo digital e rápido
• Mais bancos oferecendo o produto
• Maior concorrência (teoricamente melhores taxas)

Comparação com outras modalidades:

*Segundo dados do Banco Central.

Vantagens dessa modalidade de crédito para o trabalhador CLT

A principal vantagem é você não ficar mais refém dos convênios da sua empresa. Isso mesmo: agora, você pode comparar ofertas de diferentes bancos e escolher a melhor condição.

Atualmente, a melhor forma de encontrar as melhores ofertas de crédito consignado em um só lugar é o app Konsi. No app, você não precisa esperar 24 horas para começar a receber ofertas de empréstimo: o app simula em poucos minutos.

Benefícios práticos:

• Mais opções: Vários bancos disputando sua margem
• Processo mais rápido: Tudo via aplicativo
• Transparência: Você vê todas as condições antes de assinar
• Flexibilidade: Não depende da boa vontade da empresa

Quais são as regras e limites do uso do FGTS como garantia?

Percentual do FGTS que pode ser utilizado

A regra continua a mesma: você pode usar até 10% do saldo total do FGTS como garantia, além da multa de 40% em demissão sem justa causa. Esse valor não sai da sua conta imediatamente, fica "reservado" como proteção para o banco.

Vamos a um exemplo prático:

Digamos que você tenha R$30.000 no FGTS. Desses, R$3.000 (10%) servem como garantia no consignado, caso você saia da empresa.

Na verdade, com essa garantia, você provavelmente conseguirá um empréstimo bem maior do que em linhas de crédito sem garantia, dependendo do seu salário, tempo de empresa e relação com o banco.

Condições em caso de demissão sem justa causa

Aqui está uma das principais proteções do consignado CLT: se você for demitido sem justa causa, pode usar a multa rescisória para quitar o empréstimo.

Como funciona:

A multa rescisória corresponde a 40% do saldo total do seu FGTS. Se você tem R$20.000 no fundo, a multa será de R$8.000. Esses R$8.000 podem ser usados integralmente para abater sua dívida do consignado.

Cenários possíveis:

Cenário 1 - Multa cobre tudo:

• Saldo devedor: R$ 6.000
• Multa rescisória: R$ 8.000
• Resultado: Dívida quitada + sobra R$ 2.000

Cenário 2 - Multa cobre parcialmente:

• Saldo devedor: R$ 12.000
• Multa rescisória: R$ 8.000
• Resultado: Resta R$ 4.000 para negociar

Cenário 3 - Demissões que não geram multa:

• Pedido de demissão: Sem multa, dívida permanece
• Justa causa: Sem multa, pode usar os 10% de garantia
• Acordo trabalhista: Multa reduzida (20%)

Quais são os riscos e cuidados ao utilizar o FGTS como garantia?

O FGTS é sua reserva de emergência importante para muitos trabalhadores. Comprometê-lo como garantia exige cuidado.

Ou seja, ao contratar um consignado, o ideal é que o trabalhador tenha outra reserva de emergência que substitua o FGTS comprometido como garantia do empréstimo.

Se você perder o emprego e o FGTS não for suficiente para quitar o empréstimo, as parcelas serão suspensas até conseguir um novo trabalho CLT. Isso te dá um tempo para se reorganizar financeiramente.

Já para quem planeja comprar casa própria, por exemplo, o FGTS é uma das principais fontes para entrada do financiamento habitacional. Se você usa parte como garantia de empréstimo, terá menos disponível para a casa própria.

Como encontrar o melhor consignado para a minha saúde financeira?

A Konsi, primeira e única fintech a oferecer um comparador de taxas de crédito consignado em tempo real, atua com tecnologia para empoderar trabalhadores CLT, servidores públicos e beneficiários do INSS na escolha consciente de crédito.

Nossa plataforma permite comparar ofertas antes de tomar qualquer decisão. Simule no app e confira as melhores ofertas de consignado disponíveis para você.

Vale a pena utilizar o FGTS como garantia de empréstimo?

A resposta honesta é: sim, mas o trabalhador precisa fazer isso com consciência das consequências e da sua situação financeira.

Quando vale muito a pena:

1. Trocar dívidas caras por baratas: Se você está pagando juros altos no cartão ou crediário, o consignado pode ser uma salvação.

   Exemplo real: João tinha R$15.000 no rotativo do cartão (37% a.m.). Pegou um consignado de R$18.000 a 3,2% a.m., quitou o cartão e ainda sobrou dinheiro. A parcela ficou R$600 menor que o mínimo do cartão.

2. Investir em educação ou capacitação: Cursos, faculdade ou certificações que aumentem sua renda no futuro são investimentos que se pagam.
3. Reformas que valorizam o imóvel: Especialmente se você pretende vender ou alugar a propriedade.
4. Emergência médica: Tratamento urgente não coberto pelo SUS ou plano de saúde. Aqui o importante é resolver o problema de saúde, e o consignado oferece taxas melhores que outros créditos emergenciais.
5. Oportunidade de negócio: Se você tem uma oportunidade comprovada de ganhar dinheiro (equipamentos para trabalhar, ferramentas, etc.) e o retorno é maior que os juros do empréstimo.
6. Quitação estratégica de dívidas: Quando você consegue reduzir significativamente seus custos mensais trocando dívidas caras por uma parcela fixa menor.
7. Educação dos filhos: Investimento em educação geralmente tem retorno a longo prazo e pode ser considerado prioritário para muitas famílias.

Quando não vale a pena:

• Gastos supérfluos (viagem, carro novo sem necessidade)
• Investimentos de alto risco

Como contratar o consignado com garantia do FGTS?

Requisitos para contratar

Os requisitos básicos são bem simples, mas alguns detalhes fazem diferença:

O que você precisa ter:

• Carteira assinada ativa. Ou seja, precisa ser trabalhador CLT, empregado rural ou doméstico
• Empresa cadastrada no eSocial (todas são obrigatoriamente)
• Saldo no FGTS (mesmo que pequeno)
• CPF regular (sem restrições graves)
• Margem consignável disponível
• Não ter contrato de empréstimo pessoal ativo

Etapas do processo de contratação

O processo é bem mais simples do que parece. Vamos te mostrar como funciona na prática:

1. Baixe o app
   Comece baixando o app da Konsi no seu celular. É rápido e grátis!
2. Faça o cadastro
   Basta informar seu nome, celular e e-mail para criar sua conta.
3. Simule seu consignado para CLT
   Com o cadastro feito, veja todas as ofertas de consignado disponíveis para você em segundos.
4. Escolha a melhor oferta de empréstimo
   Compare as ofertas e escolha a que cabe no seu bolso.
5. Envie os documentos
   Você vai precisar informar sua conta bancária e o endereço. Tudo feito direto pelo app.
6. Assine digitalmente e receba em até 48h
   Depois da aprovação, você assina digitalmente e recebe o valor em até 48h.

Dica importante: Use apenas os canais oficiais. Tem muito golpe por aí usando o nome do consignado CLT.

Nossos canais oficiais são:

1. WhatsApp: (11) 95074-9507
2. E-mail: contato@konsi.com.br

Quais são os custos e condições do empréstimo?

Taxas de juros e prazos de pagamento

Vamos ser bem honesto com você: as taxas não estão tão baixas quanto o governo previu inicialmente, mas ainda assim são bem melhores que outros tipos de crédito.

Ou seja: o consignado CLT continua sendo a melhor opção de crédito para o trabalhador que precisa de crédito.

Cenário atual das taxas (junho/2025):

Exemplo prático de economia:

Para um empréstimo de R$25.000 em 60 parcelas:

• Crédito pessoal (8% a.m.): Parcela de ≈R$2.000 = Total ≈R$96.000
• Consignado CLT (3% a.m.): Parcela de ≈R$900 = Total ≈R$29.000
• Economia: R$1100 por mês ou R$ 67.000 no total

Margem consignável permitida

Você pode comprometer até 35% do seu salário líquido com consignados. É importante entender como calcular isso corretamente:

Cálculo da margem:

Salário líquido = Salário bruto - INSS - Imposto de Renda - outros descontos obrigatórios

Só porque você pode usar 35%, não significa necessariamente que deve. Uma regra de ouro é planejar o seu orçamento mensal para saber quanto você pode comprometer em parcelas de empréstimo sem se enrolar no final do mês.

[Checklist] Cuidados ao contratar um empréstimo para CLT

Sobre sua situação financeira:

• Tenho estabilidade no emprego há pelo menos 6 meses?
• Minha renda é suficiente para pagar a parcela?
• Tenho outras reservas além do FGTS?

Sobre o empréstimo:

• Comparei pelo menos 3 propostas diferentes?
• Entendi todas as taxas e custos?
• O prazo é adequado à minha idade e planos?
• Vou usar o dinheiro para algo que vale a pena?

Sobre o FGTS:

• Não vou precisar do FGTS para casa própria nos próximos anos?
• Tenho certeza de que não há bloqueios no meu FGTS?
• O valor da garantia (10%) não vai me fazer falta?

Sobre o contrato:

• Li e entendi todo o contrato?
• Sei o que acontece se eu for demitido?
• Conheço meus direitos no período de arrependimento?
• Estou contratando por canal oficial?