Servidoras federais ganham benefícios exclusivos de saúde; saiba quais

O Grupo Executivo de Gestão em Saúde (Geap), responsável pela administração do plano de saúde dos servidores federais, acaba de anunciar uma série de medidas voltadas para beneficiárias e colaboradoras mulheres.

Assim, as novas iniciativas visam promover a saúde e o bem-estar das mulheres que fazem parte do quadro de servidores públicos. Vamos conhecer quais são esses benefícios exclusivos?

Cobertura ampliada da vacina contra o HPV para servidoras federais

Uma das novidades anunciadas pela Geap é o aumento da cobertura da vacina contra o HPV para todas as mulheres, independentemente do diagnóstico para o vírus. Essa medida visa fortalecer a prevenção do câncer de colo de útero e outras doenças relacionadas ao papilomavírus humano.

Sessões de pilates e medicamento Prolia

Além disso, para as mulheres a partir dos 50 anos, com indicação médica, o plano de saúde passará a oferecer sessões de pilates, visando melhorar a qualidade de vida e promover a saúde física e mental.

Também será disponibilizado o medicamento Prolia, utilizado no combate à osteoporose. Isso tudo de forma gratuita, sem a cobrança de coparticipação.

Benefícios para colaboradoras

Pensando nas colaboradoras que são mães de crianças autistas ou com deficiência, a Geap anunciou a liberação periódica durante o expediente para que possam acompanhar seus filhos durante o tratamento. Essa medida visa proporcionar suporte e apoio para essas mães, facilitando o cuidado com seus filhos.

Ampliação do período de amamentação

Outra importante iniciativa é a ampliação do período de amamentação, que passa de quatro para seis meses. Além disso, as mães terão duas horas a menos de expediente diário para se dedicarem à amamentação de seus bebês. Essa medida busca incentivar a amamentação exclusiva nos primeiros meses de vida do bebê, promovendo sua saúde e desenvolvimento.

Estabilidade no emprego

Desde o ano anterior, a Geap já assegura estabilidade no emprego por mais seis meses após o término da licença-maternidade. Essa garantia proporciona às mães um período de adaptação e cuidados com o recém-nascido, sem preocupações com questões trabalhistas.

O diretor-presidente da Geap, Douglas Figueredo, destacou a importância dessas medidas para atender às necessidades das mulheres, considerando que mais de 60% da carteira da operadora e 67% do corpo de funcionários são compostos por elas.