Desconto em folha - o que é, significado e definição
Descubra quais os benefícios do desconto de empréstimos em folha e qual o limite de descontos consignáveis






























































































































































![Veja como calcular a margem consignável [2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fres.cloudinary.com%2Fdc5gzexeu%2Fimage%2Fupload%2Ff_auto%2Fv1737666381%2Fveja-como-calcular-margem-consignavel-2025_ryy4vv.webp&w=3840&q=75)





















Descubra quais os benefícios do desconto de empréstimos em folha e qual o limite de descontos consignáveis
O desconto em folha, também conhecido como consignação, é a característica fundamental do crédito consignado. Ele se refere à dedução automática das parcelas do empréstimo diretamente da folha de pagamento do devedor.
Essa dedução ocorre antes mesmo do valor do salário ser depositado na conta bancária do tomador do crédito, o que garante a pontualidade dos pagamentos e evita o risco de inadimplência.
Ao contratar um empréstimo consignado, você autoriza a instituição financeira a descontar as parcelas do seu salário. Esse desconto é feito dentro dos limites da margem consignável, que é um percentual da sua remuneração líquida pré-determinado por lei.
O desconto em folha das parcelas de empréstimo, exclusiva do crédito consignado, possui diversas vantagens para quem contrata o empréstimo. Confira a seguir algumas delas:
O limite do desconto em folha para empréstimos consignados no Brasil não é um valor fixo, mas sim uma porcentagem da sua remuneração líquida, chamada de margem consignável. Essa margem é predeterminada por lei e varia de acordo com a categoria do servidor, aposentado ou pensionista:
É um desconto concedido ao funcionário sobre o valor do seu salário bruto, através do pagamento de despesas pessoais ou empresariais, como plano de saúde, alimentação e vale-transporte.
Simplifica a gestão de pagamentos, facilita o acesso a benefícios e reduz custos para o empregador e o empregado.
Sim, os limites são determinados pela legislação trabalhista, que estabelece o teto de 20% do salário bruto para descontos facultativos, sem considerar os descontos obrigatórios como INSS.
O empregador calcula o valor do desconto com base nas autorizações do funcionário e deduz o valor do salário bruto antes de efetuar o pagamento.
O desconto em folha é administrado pelo empregador, enquanto o desconto direto é pago diretamente ao fornecedor do serviço ou produto.