Salário do CLT muda com consignado? Veja como é o desconto

Você já ouviu falar que o empréstimo consignado tem juros mais baixos, mas bate aquela dúvida: “como fica o meu salário no fim do mês?” Se essa pergunta já passou pela sua cabeça, você está no lugar certo.

Neste artigo, vamos explicar de forma simples e direta como funciona o consignado para trabalhadores CLT, o que aparece no seu holerite, quanto pode ser descontado e como tudo isso afeta (ou não) seu bolso no fim do mês.

Se você está pensando em contratar ou já tem um empréstimo ativo, continue lendo para entender como o consignado impacta o seu salário — e como usar essa modalidade de forma consciente.

O que é o empréstimo consignado para trabalhadores CLT

Desde 2025, por meio da Medida Provisória 1.292/2025 e da atualização da Lei 10.820/2003, trabalhadores com carteira assinada (CLT), domésticos, rurais e MEIs passaram a ter direito ao empréstimo consignado privado. A modalidade faz parte do programa federal Crédito do Trabalhador.

O crédito consignado CLT é regulamentado e funciona com desconto automático em folha, via eSocial, o que aumenta a segurança e a transparência do processo.

Como funciona o desconto direto na folha

A contratação pode ser feita por plataformas digitais, bancos autorizados ou via app da Carteira de Trabalho Digital. O valor da parcela é descontado automaticamente do salário do trabalhador no fechamento da folha, antes mesmo do pagamento ser creditado na conta.

Diferença entre consignado público, privado e tradicional

Como o desconto do consignado afeta o salário do trabalhador

O que aparece no holerite

O desconto do consignado aparece identificado na folha de pagamento com o nome da instituição financeira e o valor mensal da parcela. O trabalhador pode acompanhar isso via holerite físico, portal interno da empresa ou aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.

O valor da parcela é abatido do salário bruto. Isso reduz o salário líquido, ou seja, o valor final que cai na conta.

Exemplo prático:

• Salário bruto: R$ 3.500
• Parcela consignada: R$ 700 (20%)
• Salário líquido estimado após INSS, IRRF e consignado: R$ 2.300

Qual é o limite de desconto permitido por lei

A margem consignável é o limite máximo do salário que pode ser comprometido com o pagamento de empréstimos consignados. Atualmente, esse valor é de até 35% do salário para empréstimos.

Ou seja, se o salário bruto é de R$ 3.000, a margem consignável total é de R$ 1.050.

O que acontece se o limite for ultrapassado?

O sistema do eSocial bloqueia automaticamente qualquer proposta que ultrapasse a margem permitida. Caso a empresa ou o banco cometa algum erro, o trabalhador deve exigir a correção imediata e, se necessário, acionar o Procon ou o sindicato.

Como é feito o desconto do consignado pela empresa

Papel do empregador no processo

O empregador é responsável por:

• Autorizar o desconto (averbação);
• Registrar o valor na folha de pagamento;
• Repassar o valor ao banco credor após o fechamento da folha.

A empresa também deve manter a comunicação clara com o trabalhador e fornecer os holerites mensais com os detalhes do desconto.

Quando o valor é repassado ao banco

O repasse é feito após o fechamento da folha, geralmente alguns dias antes do pagamento do salário. Isso garante que o valor da parcela seja deduzido e que o banco receba em dia.

Dá para contratar mais de um empréstimo consignado sendo CLT?

Não. De acordo com o novo modelo de consignado privado, conhecido como Crédito do Trabalhador, só é possível ter um contrato ativo.

No entanto, mesmo dentro da margem, é importante avaliar o impacto no orçamento mensal. Ter várias parcelas em andamento pode apertar as finanças e limitar a capacidade de lidar com emergências.

Como acompanhar os descontos de empréstimo e evitar problemas

Os principais canais para consulta são:

• Holerite físico ou digital fornecido pela empresa;
• App da Carteira de Trabalho Digital;
• Aplicativo ou site do banco onde o crédito foi contratado.

Acompanhar regularmente esses canais ajuda a identificar eventuais falhas ou cobranças incorretas.